Le congé proche aidant permet à certaines personnes de s’absenter temporairement de leur activité pour accompagner un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie grave. Il constitue souvent une première piste à examiner lorsqu’il devient difficile de concilier emploi et rôle d’aidant.
À quoi sert-il concrètement ?
Ce congé peut aider à dégager du temps pour organiser les démarches, faire face à une période difficile ou mieux accompagner un proche au quotidien. Il ne règle pas tout, mais il peut représenter un levier utile dans certaines situations.
Voir aussi
📋 Vos démarches pas-à-pas
Conditions requises
Être en activité professionnelle.
Accompagner un proche concerné par une situation justifiant ce congé.
Examiner les conditions applicables selon sa situation.
Échanger avec l’employeur si nécessaire.
Documents à préparer
Justificatifs liés à la situation du proche
Documents liés à l’activité professionnelle
Pièces utiles pour formaliser la demande
Étapes de la démarche
Vérifier si le congé proche aidant est pertinent.
Comprendre les conditions applicables.
Préparer les justificatifs utiles.
Informer ou solliciter l’employeur selon le cadre applicable.
Examiner les aides complémentaires possibles.
📞 Où s'adresser ?
Employeur
Service RH
Service-Public.fr
CAF ou MSA selon la situation
❓ Questions fréquentes
À quoi sert le congé de proche aidant ?
Il permet à un salarié de s'absenter pour accompagner un proche en perte d'autonomie ou en situation de handicap, sans rompre son contrat de travail. Le contrat est suspendu, pas rompu : le salarié retrouve son poste, ou un poste équivalent, à son retour.
Qui peut le demander ?
Tout salarié, sans condition d'ancienneté, qui aide un proche résidant en France : conjoint, concubin, partenaire de PACS, ascendant, descendant, mais aussi une personne âgée ou handicapée avec laquelle il entretient des liens étroits et stables.
Est-il rémunéré ?
Pas par l'employeur : le congé lui-même n'est pas rémunéré. Mais il ouvre droit à l'AJPA, versée par la CAF ou la MSA, à hauteur de 66,64 € par jour en 2026, dans la limite de 66 jours par personne aidée.
Peut-on le cumuler avec d'autres aides ?
Oui. Il se cumule avec l'APA ou la PCH dont bénéficie la personne aidée, et n'empêche pas le dédommagement d'aidant familial prévu par la PCH. En revanche, l'AJPA ne peut pas se cumuler, sur les mêmes jours, avec d'autres indemnités journalières ou allocations de remplacement.
Comment faire la demande ?
Prévenez votre employeur par écrit au moins un mois avant le départ, ou 48 heures en cas d'urgence (dégradation soudaine de l'état de santé). Joignez une déclaration sur l'honneur du lien avec la personne aidée et le justificatif de sa perte d'autonomie. Si les conditions sont réunies, l'employeur ne peut pas refuser.
Il permet à un salarié de s'absenter pour accompagner un proche en perte d'autonomie ou en situation de handicap, sans rompre son contrat de travail. Le contrat est suspendu, pas rompu : le salarié retrouve son poste, ou un poste équivalent, à son retour.
Qui peut le demander ?
Tout salarié, sans condition d'ancienneté, qui aide un proche résidant en France : conjoint, concubin, partenaire de PACS, ascendant, descendant, mais aussi une personne âgée ou handicapée avec laquelle il entretient des liens étroits et stables.
Est-il rémunéré ?
Pas par l'employeur : le congé lui-même n'est pas rémunéré. Mais il ouvre droit à l'AJPA, versée par la CAF ou la MSA, à hauteur de 66,64 € par jour en 2026, dans la limite de 66 jours par personne aidée.
Peut-on le cumuler avec d'autres aides ?
Oui. Il se cumule avec l'APA ou la PCH dont bénéficie la personne aidée, et n'empêche pas le dédommagement d'aidant familial prévu par la PCH. En revanche, l'AJPA ne peut pas se cumuler, sur les mêmes jours, avec d'autres indemnités journalières ou allocations de remplacement.
Comment faire la demande ?
Prévenez votre employeur par écrit au moins un mois avant le départ, ou 48 heures en cas d'urgence (dégradation soudaine de l'état de santé). Joignez une déclaration sur l'honneur du lien avec la personne aidée et le justificatif de sa perte d'autonomie. Si les conditions sont réunies, l'employeur ne peut pas refuser.
🔗 Sources officielles & textes de loi
Informations vérifiées en août 2026 — voir notre méthodologie.