⚡ En bref
👉 Les principales aides
- Le congé proche aidant pour s’absenter temporairement.
- L’AJPA pour compenser une perte de revenus.
- Les solutions de répit pour souffler.
👉 À faire maintenant
- Vérifier si vous pouvez prendre un congé proche aidant.
- Regarder votre droit à l’AJPA.
- Faire le simulateur des aides
Peut-on être aidant tout en travaillant ?
Oui, mais cela peut rapidement devenir difficile à gérer. De nombreux aidants doivent concilier leur emploi avec l’accompagnement d’un proche.
1. Le congé proche aidant
Le congé proche aidant permet de s’absenter temporairement pour aider un proche en perte d’autonomie.
2. L’AJPA : une aide financière
L’AJPA permet de compenser partiellement la perte de salaire pendant un congé proche aidant.
3. Les solutions de répit
Pour continuer à travailler, il est souvent nécessaire de mettre en place des solutions de répit :
- aide à domicile ;
- accueil de jour ;
- plateforme de répit.
4. Adapter son organisation
Dans certains cas, il est possible d’aménager son travail :
- temps partiel ;
- télétravail ;
- horaires adaptés.
Exemple concret
Vous travaillez à temps plein et vous aidez votre père. Vous pouvez demander un congé proche aidant ponctuel, tout en mettant en place une aide à domicile pour les jours travaillés.
Que faire maintenant ?
- Évaluer votre charge d’aide.
- Regarder les aides disponibles.
- Mettre en place des solutions de relais.
- Faire le simulateur
📋 Vos démarches pas-à-pas
Conditions requises
- Être salarié ou en activité.
- Aider un proche régulièrement.
Documents à préparer
- Demande de congé proche aidant.
- Dossier AJPA.
Étapes de la démarche
- Identifier vos besoins.
- Demander un congé si nécessaire.
- Mettre en place des aides.
- Faire le simulateur
📞 Où s'adresser ?
- Employeur
- CAF
- Département
❓ Questions fréquentes
Peut-on être aidant et travailler ?
Oui, mais cela nécessite souvent des adaptations.
Quelle aide financière existe ?
L’AJPA permet de compenser partiellement une perte de revenus.
Peut-on réduire son temps de travail ?
Oui, selon les accords avec l’employeur.
Comment éviter l’épuisement ?
En mettant en place des solutions de répit.
🔗 Sources officielles & textes de loi
Informations vérifiées en janvier 2026 — voir notre méthodologie.